【性平三法專區】
行政院於112年8月16日針對性平三法進行修正(部分條文於113年3月8日生效)，以強化「有效」打擊加害人的裁罰處置、完備「友善」被害人的權益保障及服務、建立專業｢可信賴」的性騷擾防治制度，並架構以被害人保護為中心的性騷擾防治網絡，相關修法重點與法條說明如下：
本校對校園性別事件抱持最嚴謹的態度與關注，為建立正確的人際互動界線與法律概念，敬邀各位師長一同了解、認識！
「性別平等教育法」
（一）增訂本法所定事項，於軍事學校、預備學校、警察各級學校及少年矯正學校辦理時，以其所屬主管機關為本法所稱主管機關等。（修正條文第2條） （二）增訂處理校園性別事件，當法定代理人因故無法行使親權時，應告知實際照顧者得主張之權益及各種救濟途徑，必要時提供相關服務。（修正條文第25條） （三）增訂行為人為校長、教師、職員或工友者，調查小組成員應全部外聘；學生因該事件受有損害者，行為人應負損害賠償責任，及法院得酌定最高5倍懲罰性賠償金（修正條文第33、42條） （四）增訂校長涉校園性別事件，主管機關性平會倘認情節重大，調查期間有必要調整或停止職務者，得由學校所屬主管機關調整或停止其職務等。（修正條文第35條）
「性騷擾防治法」
（一）增訂權勢性騷擾定義；明定中央主管機關應遴聘（派）學者專家等提供諮詢，及直轄市、縣（市）主管機關調查小組之女性代表比例。（修正條文第2、5、6、15、16條） （二）明定政府機關（構）等於所屬公共場所及公眾得出入之場所，應採取有效之糾正及補救措施。（修正條文第7、28條） （三）增訂保密規定及提供被害人諮詢協談等服務。（修正條文第10、11、26條） （四）增訂行為人與受邀協助調查之人配合義務及違反之罰則；明定權勢性騷擾最高科處罰鍰60萬元，刑事加重其刑至二分之一之規定，及法院得酌定損害額1倍至3倍之懲罰性賠償金等。（修正條文第12、17、25、27、30條）
「性別平等工作法」(原名稱：性別工作平等法)
（一）增訂「權勢性騷擾」及「最高負責人」之定義。（修正條文第12條） （二）明定被申訴人具權勢地位者，雇主於調查期間得採取之暫時性作為；增訂公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、停止或調整職務規定。（修正條文第13條之1、第32條之3） （三）增訂利用權勢或最高負責人為性騷擾之最高5倍懲罰性賠償規定。（修正條文第27條） （四）增訂被申訴人為最高負責人或僱用人、不服雇主所為之調查或懲戒結果，得逕向地方主管機關提起申訴及其期限等。（修正條文第32條之1）
「校園性別事件防治準則」（原名稱：校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則）
（一）規範實習生學校對實習場域的性騷擾防治責任。 （二）增訂校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理事項。 （三）修正校長為校園性別事件行為人管轄權歸屬。 （四）提供被害人協助及保護措施。 （五）明定調查小組成員資格及調查程序重大瑕疵之參考基準。 （六）增訂主管機關處理申復之運作細節與規範。
勞動部防治職場性騷擾懶人包.pdf